【創(chuàng)新服務 賦能高質(zhì)量發(fā)展】建工集團工會榮獲雙項殊榮

2024年，建工集團工會圍繞職工權益保障、安全生產(chǎn)、技能提升、關愛職工、文化生活等方面積極作為，取得顯著成效，榮獲了集團公司“工會工作先進單位”和“女職工工作先進單位”兩項殊榮，彰顯了工會在推動企業(yè)發(fā)展、維護職工權益方面的積極作用。

安全護航筑牢防線。建工集團工會深入貫徹“生命至上、安全第一”理念，創(chuàng)新性地開展了“安全隱患隨手拍”、“我為安全生產(chǎn)獻一計”合理化建議征集、“人人講安全 個個會應急”網(wǎng)絡知識競賽答題等活動，有效激發(fā)了職工參與安全管理的積極性，顯著提升了全員安全意識。為一線職工發(fā)放安全知識宣傳冊、書籍，書寫安全書法扇，開展安全知識有獎競答等。同時，工會還聯(lián)合其他相關部門舉辦安全演講比賽，職工學習安全知識的熱潮，讓安全理念深入人心，營造了良好的安全生產(chǎn)文化氛圍。

技能賦能助力轉(zhuǎn)型。在開展的“建功十四五 比學趕幫超”“五小”創(chuàng)新成果評比活動中，多項成果在集團公司“五小創(chuàng)新成果”展上獲獎。2024年開展的職工職業(yè)技能競賽涵蓋技術員、BIM技術應用、ERP財務共享系統(tǒng)應用等八個關鍵工種，吸引300多名職工報名參賽。特別是ERP財務共享系統(tǒng)應用的競賽項目，在集團公司屬于先行者。建工集團工會精心組織，與財務部門密切配合，設計了一系列貼近實戰(zhàn)、挑戰(zhàn)性與實用性并存的競賽題目，為職工搭建了一個學習交流的平臺，選拔出了一批技術精湛、操作熟練的ERP財務共享系統(tǒng)應用人才。

文化潤心凝聚合力。精心打造“四季有主題”文化品牌：元旦開展賽龍舟、同舟共濟等團體活動；元宵節(jié)舉辦傳統(tǒng)文化體驗市集；“三八“節(jié)組織女職工幸運大轉(zhuǎn)盤、健步走等趣味活動；“六一”兒童節(jié)舉辦了親子朗誦、DIY蛋糕活動；國慶期間舉辦征文書畫展、拔河、跳繩、紅色電影周等系列活動。特別值得關注的是舉辦的“安康杯”職工籃球賽，吸引7支代表隊80余名運動員參賽，通過跨單位競技增進交流合作。
精準服務溫暖人心。建工集團工會堅持以人為本的發(fā)展理念，構建了完善的職工關懷體系。通過開展困難職工幫扶救助、春節(jié)送溫暖、“六一”特別關愛、“金秋助學”等活動，為困難職工及其子女提供了實質(zhì)性的幫助。同時，工會還為全體在崗職工辦理了2024年度大病保險，為患病職工提供了及時的理賠服務，有效減輕了職工的經(jīng)濟負擔在炎炎夏日，工會還組織了“情系一線 夏送清涼”慰問活動，為一線職工送去了清涼物資與防暑降溫包。傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利、發(fā)放生日蛋糕券等活動，營造了和諧穩(wěn)定的勞動關系。
女工關愛彰顯溫度。實施女職工“健康護航”工程，通過開展女職工“四癌篩查”健康體檢、辦理特病保險等活動，有效保障了女職工的身體健康。特別是在女職工維權行動月期間，工會以“春風送法 關愛她權”為主題，組織了一系列法律法規(guī)學習活動，發(fā)放宣傳資料，設置咨詢臺，開展現(xiàn)場有獎答題等活動，進一步增強了女職工的法律意識與維權能力，展現(xiàn)了建工集團對女職工特殊權益的尊重與保護。

這份榮譽既是肯定更是鞭策。建工集團工會將繼續(xù)堅持“雙服務”宗旨，以數(shù)字化賦能工會工作，構建“智慧工會”服務平臺，持續(xù)深化“我為職工辦實事”長效機制，團結(jié)動員廣大職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。